POLÍTICA DE USO Y PRIVACIDAD DE LA APLICACIÓN DE FICHAJE
1. INTRODUCCIÓN
Movilidad Urbana Sostenible (en adelante, "la Empresa") pone a disposición de sus empleados una aplicación móvil para el registro de jornada laboral (en adelante, "la Aplicación"). La presente Política de Uso y Privacidad establece los términos y condiciones para el uso de la Aplicación, así como el tratamiento de los datos personales recopilados a través de la misma.
2. USO DE LA APLICACIÓN
- La Aplicación está diseñada exclusivamente para el fichaje y control de horario de los empleados de la Empresa.
- Los empleados deben utilizar la Aplicación de manera responsable y de acuerdo con la normativa laboral vigente.
- Queda prohibido el uso fraudulento de la Aplicación, incluyendo la manipulación de registros de horario.
3. DATOS RECOPILADOS
- Nombre y apellidos
- Identificación del empleado
- Ubicación (en caso de fichaje con geolocalización)
- Horarios de entrada y salida
La recopilación y el tratamiento de estos datos se realizan con el único propósito de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la gestión del tiempo de trabajo.
4. ALMACENAMIENTO Y SEGURIDAD DE LOS DATOS
- La Empresa se compromete a proteger los datos personales de los empleados, implementando medidas de seguridad adecuadas para prevenir accesos no autorizados, alteraciones o pérdida de información.
- Los datos recopilados serán almacenados durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales en materia laboral.
5. COMPARTICIÓN DE DATOS
- Los datos recopilados a través de la Aplicación no serán compartidos con terceros, salvo en los siguientes casos:
- Obligación legal o requerimiento de una autoridad competente.
- Prestadores de servicios de gestión de recursos humanos con los que la Empresa tenga acuerdos vigentes.
6. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
- Acceder a sus datos personales almacenados en la Aplicación.
- Solicitar la rectificación de datos inexactos o incompletos.
- Solicitar la eliminación de sus datos cuando estos ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recopilados.
- Oponerse al tratamiento de sus datos en los casos previstos por la normativa vigente.
Para el ejercicio de estos derechos, los empleados pueden ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.
7. MODIFICACIONES DE LA POLÍTICA
La Empresa se reserva el derecho de modificar la presente Política de Uso y Privacidad en cualquier momento. Cualquier cambio será notificado a los empleados a través de los canales internos de comunicación.
8. CONTACTO
Para cualquier consulta sobre la presente Política, los empleados pueden dirigirse al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.